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Services à domicile: comment trouver la bonne personne ?
www.jechercheunservice.com est un portail qui facilite les recherches. Un système d'évaluation, fait par les utilisateurs, aide aussi à mieux choisir son prestataire.
L'objectif de notre Blog qui complète le site, est d'apporter des réponses pratiques sur tous les sujets qui tournent autour des services à domicile
Les différents types de services à domicile que l'on peut trouver auprès de prestataires, que cela soit des particuliers, des entreprises, des associations. Pour chaque grandes familles de
services, nous vous avons indiquons dans quelle mesure vous pouvez bénéficer d'une réduction (ou crédit) d'impôt.
Les différentes aides de l'Etat
Les Chèques Emploi Service: mode d'emploi, les informations pratiques
Présentations de certains prestataires de services à domicile
L'actualité des services à domicile
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Question classique et fréquente, mais difficile à répondre avec précision.
En effet, cela dépend de plusieurs critères, tel que la zone géographique (Paris et les grandes métropoles étant plus chères, ainsi que certaines « banlieues » aisées), le type de
service demandé (simple ménage, repassage, couture…), le nombre d’heures demandé, la qualification de la femme de ménage…
Bref, à notre connaissance il n’existe pas un baromètre précis des tarifs de femmes de ménage en France. Ce qui est logique étant donné la diversité de l’offre (particuliers, associations,
entreprises…) et que cela reste une prestation purement privée.
La seule et unique contrainte : votre femme de ménage doit être payée au minimum au SMIC et vous devez respecter la Convention collective du
salarié employeur particulier (S 36 du 9 juillet 2009).
Depuis le 01/01/2010, le SMIC horaire net est de 6,88€ (6,74€ pour l’Alsace/Moselle) auquel il faut rajouter les congés payés (10%). Si vous passez par le CESU, qui inclut les congés payés, le
SMIC horaire net est de 7,54€ (7,38 pour l’Alsace/Moselle).
La Convention collective du salarié employeur particulier, impose de valoriser le salaire en fonction de l’ancienneté. En résumé, cela donne environ 3% au bout de 3 ans, puis 1% par an.
Partant de cette base, on peut établir une fourchette qui représente les prix couramment pratiquées.
Mode de calcul
Pour simplifier, nous parlons en «salaire net » (montant que reçoit votre salarié) et intégrons les congés payés. Pour avoir le coût réel, il faudra ensuite rajouter les charges sociales qui représentent environ 40% de l’ensemble du salaire.
Fourchette des salaires
Au niveau national on peut établir la fourchette suivante : 7,5€ net à 10,5€ net
Dans les très grandes villes : 8,5€ net à 11,5€ net
Dans certaines banlieues « chics » et parfois Paris : 9€ net à 12€ net
ATTENTION, si vous souhaitez maintenant comparer des tarifs entre des particuliers et des entreprises/associations, il faut intégrer les
charges ! Pour en savoir plus, consulter notre billet sur « Qui choisir : un particulier ou un « Pro » (entreprise/association) ? »
Comment payer son salarié, en tant que "particulier/employeur" tout en bénéficiant du CESU.
Contrairement à ce que l'on croit, il n'est pas obligatoire de payer son salarié avec les fameux Chèques Emploi Service, qu'il faut réclamer à sa
banque, pour bénéficier des avantages du CESU.
Ce qu'il faut bien comprendre dans le mécanisme du CESU, c'est l'aspect "déclaratif". Ce système a été mis en place par l'Etat pour permettre aux particuliers/employeurs de déclarer le plus
simplement possible le salaire de son salarié (femme de ménage, aide à domicile, jardinier...) afin de calculer et payer automatiquement les charges sociales associés. Cela évite ainsi d'établir
une fiche de paie, de faire tous les calculs (bien compliqués) des charges sociales et faire ses déclarations à l'URSSAF. Tout est inclut dans le CESU. Il suffit juste de déclarer le montant du
salaire et le nombre d'heures effectuées.
Pour déclarer, le CESU propose 2 moyens:
1- Via un talon (volets sociaux) à retourner par courrier, que l'on trouve généralement sur des chéquiers spécifiques fournis par votre banque, que l'on appelle "chèque emploi service". C'est ni
plus ni moins, un chéquier ordinaire de banque où on été rajouté ces fameux volets sociaux.
2 - via Internet, sur le site :http://www.cesu.urssaf.fr Tout se fait en ligne, plus besoin d'envoyer les volets sociaux par courrier au CESU.
Vous aurez ainsi compris que si vous souhaitez utiliser les volets sociaux pour déclarer votre salarié, il vous faudra une chéquier spécifique de votre banque. Cependant, depuis quelques temps,
le CESU met à disposition des carnets de volets sociaux. Il suffit de leur demander. Du coup, ces fameux chéquiers "Chèques Emploi Service" fournis par les banques (où avec certaines d'entres
elles, c'est un vrai parcours du combattant pour les obtenir), deviennent inutiles.
De plus, avec le développement d'Internet, les déclarations se font de plus en plus par le net.
Donc, si l'on doit résumer la façon dont on peut payer son salarié: comme bon vous semble et nous vous conseillons d'éviter de
perdre du temps à demander des chéquiers "Chèque Emploi Service" à votre banque. Un simple chèque de banque suffit très bien.
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